Cabinet Psihologic
Servicii psihologice pentru companii: wellbeing, performanță și decizii mai bune
Programe personalizate pentru angajați și management: psihoterapie/coaching în abonament, evaluări psihologice, training-uri și profiling aplicat în business.
-
Reducerea stresului, burnout-ului și conflictelor
-
Creșterea retenției și a engagementului
-
Claritate în recrutare, promovări și roluri-cheie
-
Dezvoltare accelerată pentru manageri și team leaderi
-
Suport real, etic și confidențial pentru oameni
Pentru cine sunt serviciile psihologice pentru companii
Când are sens să investești în servicii psihologice pentru companie
-
ai creștere rapidă și apar tensiuni, nealiniere, fluctuație
-
ai roluri critice unde deciziile greșite costă mult
-
observi scădere de productivitate, procrastinare, burnout
-
ai nevoie de un proces de recrutare mai sigur și mai predictibil
-
vrei leadership mai matur: comunicare, delegare, management emoțional
Abonamente: psihoterapie individuală sau coaching pentru angajați
Psihoterapie sau coaching pentru angajați, livrate în abonament
Oferim ședințe individuale (online și/sau on-site, în funcție de nevoie) pentru angajații care au nevoie de suport emoțional, claritate, reglare a stresului și funcționare mai bună în viața profesională. Formatul de abonament permite continuitate și rezultate măsurabile.
Ce include (exemple)
-
obiective clare stabilite la început (angajat + specialist)
-
plan de lucru structurat și adaptat ritmului persoanei
-
confidențialitate și etică profesională
-
recomandări practice între sesiuni (când este cazul)
Pachete standard
-
Abonament 8 ședințe / angajat
-
Abonament 12 ședințe / angajat
-
Abonament 20 ședințe / angajat
Pachet personalizat
Abonament adaptat pentru un număr specific de angajați, cu volum și ritm de livrare stabilite împreună.
Business coaching individual pentru management
Business coaching pentru manageri, team leaderi și top management
Business coaching-ul este orientat către performanță, decizie, leadership și influență. Lucrăm 1:1 cu manageri și lideri care au nevoie să-și clarifice stilul de conducere, să gestioneze presiunea rolului și să ia decizii mai bune în situații complexe.
Teme frecvente
-
leadership și comunicare (inclusiv conversații dificile)
-
delegare eficientă și prioritizare
-
managementul timpului, energiei și focusului
-
reziliență, stres, prevenția burnout-ului
-
managementul oamenilor: motivație, feedback, conflict
Pachete standard
-
Abonament 8 ședințe / manager
-
Abonament 12 ședințe / manager
-
Abonament 20 ședințe / manager
Pachet personalizat
Program adaptat pentru un anumit număr de manageri / echipe de leadership.
Evaluări psihologice pentru angajați
Evaluări psihologice pentru recrutare, aviz, diagnoză organizațională și promovări
Evaluările psihologice aduc claritate și reduc riscul deciziilor costisitoare. În funcție de obiectiv, livrăm rapoarte structurate, cu recomandări aplicate și criterii clare de interpretare.
1
Evaluare psihologică în recrutare
Evaluare psihologică în procesul de recrutare (pe shortlist)
Mod de lucru:
-
compania transmite lista scurtă de candidați + date de contact
-
primim job description-ul și informații despre „profilul candidatului ideal”
-
colectăm context despre echipa / departamentul cu care va colabora
-
aplicăm instrumente de evaluare + interviu semi-structurat (în funcție de rol)
-
livrăm un raport clar: puncte forte, riscuri, compatibilitate, recomandări de integrare
2
Evaluare cu eliberare de aviz psihologic
Aviz psihologic (apt / inapt) – când HR-ul și/sau angajatorul are nevoie de certitudine
Pentru pozițiile unde compania consideră necesară o evaluare formală, realizăm evaluarea psihologică și eliberăm avizul apt/inapt din punct de vedere psihologic, în condiții de etică și metodologie standard.
3
Diagnoză organizațională
Diagnoză organizațională: identificăm blocajele reale din echipe.
Evaluăm un grup de angajați (departament, echipă sau poziții-cheie) din companii pentru a identifica factorii care duc la întârzieri, demotivare, comunicare dificilă, management deficitar (timp/oameni/resurse) și alte disfuncționalități.
Livrabile
-
raport de diagnoză (constatări + interpretare)
-
recomandări generale + recomandări specifice pe zone
-
opțional: protocol de intervenție organizațională, cu implementare și monitorizare (online și/sau on-site)
-
reevaluări periodice pentru a măsura progresul și a ajusta intervenția
4
Evaluări psihologice vocaționale pentru promovare/schimbare rol
Evaluare vocațională pentru promovări și mobilitate internă
Pentru angajații propuși la promovare sau schimbare de poziție, evaluarea urmărește potrivirea dintre competențe, stil de lucru, profil psihologic și cerințele noului rol. Scopul este o decizie mai sigură și o integrare mai ușoară.
Training-uri &
workshop-uri
Training-uri și workshop-uri pentru echipe și companii: productivitate, leadership, comunicare, AI
Livrăm training-uri aplicate, în module sau la cerere, în funcție de contextul companiei. Formatul poate fi online, on-site sau hibrid.
Două opțiuni de livrare
-
pe bază de curriculă modulară, propusă împreună cu HR/management
-
la cerere, pe o tematică specifică
Teme cele mai solicitate de companii
-
productivitate și procrastinare
-
time management (prioritizare, focus, energie)
-
delegare eficientă (când și cum delegăm)
-
leadership și comunicare
-
integrarea inteligenței artificiale în activitatea profesională: AI ca „aliat” pentru automatizare și reducerea fricilor legate de înlocuire/instabilitate
Profiling & analiză comportamentală aplicată în business
Profiling în business și analiză comportamentală aplicată pentru decizii critice
Serviciu dedicat preponderent top managementului, business ownerilor și antreprenorilor. Scopul este să oferim insight-uri valoroase și predicții comportamentale despre persoane relevante pentru decizii de business: viitori parteneri, asociați, participanți la negocieri, colaboratori strategici.
Ce livrăm
-
analiză psihologică orientată pe risc și compatibilitate
-
identificarea tiparelor comportamentale relevante pentru colaborare
-
predicții comportamentale (ce e probabil să urmeze în scenarii-cheie)
-
recomandări practice: cum abordezi, cum negociezi, ce limite setezi
Beneficiu-cheie
Avantaj decizional: știi la ce să te aștepți înainte să plătești costul unei decizii greșite
Cum lucrăm:
Procesul de colaborare
-
Call introductiv (15–30 min) pentru obiective și context
-
Propunere personalizată: servicii, volum, ritm, format (online/on-site)
-
Onboarding: aliniere cu HR (confidențialitate, flux, raportare)
-
Livrare + monitorizare: check-in-uri periodice și optimizări
-
Raportare (agregată, fără date sensibile): indicatori de progres, recomandări
De ce Clinica Blue pentru servicii psihologice în companii
-
echipă multidisciplinară, cu experiență clinică și organizațională
-
structură, etică și confidențialitate (fundament în orice intervenție)
-
programe personalizate: de la suport individual la diagnoză și intervenție organizațională
-
focus pe rezultate aplicabile: recomandări clare, adaptate realității din companii
Întrebări frecvente
Ședințele sunt confidențiale?
Da. Lucrăm cu confidențialitate și etică profesională. Pentru companii putem livra doar concluzii agregate (fără detalii personale), dacă se stabilește acest lucru în colaborare.
Puteți livra online și/sau on-site?
Da. Stabilim formatul în funcție de numărul de participanți, program și nevoile echipei.
Cum alegeți între psihoterapie și coaching?
În call-ul introductiv definim obiectivul. Dacă tema principală este emoțională/clinic-relevantă, recomandăm psihoterapie. Dacă obiectivul este performanță/leadership/decizie, recomandăm coaching.
Ce include un pachet personalizat?
Număr de persoane, număr de ședințe, ritm, format, tip de servicii și un plan minimal de monitorizare.
În cât timp apar rezultatele?
Depinde de obiectiv. Pentru programe individuale, schimbările apar gradual prin continuitate. Pentru diagnoză/training, livrăm concluzii și recomandări într-un calendar clar agreat.